被老板以工作不合格辞退,沉浸在失落丢脸情绪中的他,终于爆发了

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朋友是公司的行政,昨天被老板约谈,说是工作表现不合格,要求予以辞退。朋友工作10多年,一直都是主动炒公司鱿鱼,碰到被公司炒鱿鱼的还是头一例,因此他觉得很丢人很不好意思,准备默默的走人然后说是主动提出辞职的。

被公司辞退了,确实会有不爽和丢人的情绪,但是请维持这样的情绪不超过半小时,因为还有更重要的事情等待着处理。被辞退,有补偿金吗?补偿金是多少?公司给办理失业金吗?接下来的工作这么找?这些实打实的问题,才应该是被辞退后的必选项,坏情绪帮不了人,只会让人丧失理智。

其实,被辞退后冷静思考的问题也不难,掌握这3点就够了。



一、被辞退,首先要主张经济补偿金。

被辞退,公司的经济补偿必不可少,用人单位非法解除劳动合同还将面临双倍赔偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,如果单位没有提前30天提出解除劳动合同的诉求,那么另外还要支付1个月的工资。

比起丢人的不良情绪来说,好好想想怎么为自己合理申诉经济补偿金,这才是实打实的为自己谋取福利。

二、被辞退,单位需要帮忙办理失业保险金。

被单位辞退,单位有义务为辞退员工办理失业保险金。

失业保险金的办理需要由单位到社保局申请办理,申请办理的时限要在解除合同的一个月内,在申请后的次月就可以发放,具体的标准各地不同,可以参考当地政策。

失业保险金的领取月份是这样规定的,这是全国统一的政策,失业前累计缴费失业保险时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,最长为24个月。

虽然钱不多,但是过渡还是需要的。

三、迅速调整状态,努力找下一份工作。

想想是为什么会被辞退,是专业能力不行,工作风格不行,还是为人处事不够通达,是哪方面的原因就给自己在哪方面进行调整,然后针对自己的问题再重新选择合适自己的公司。

有时候被辞退并不是一件坏事,它能帮你认清自己,看到底自己适合什么样的公司,或者什么样的公司适合自己,当客观的认清了自己的实际情况,再有针对性的找工作,那样的话找到的工作才会是更加稳固可靠。

被辞退,别被不爽的情绪冲昏了头,把握好这3点,就是给自己赢得权益。返回搜狐,查看更多

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